8 th pay commision salary hike 2025;आठव्या वेतन आयोग 2025: मूलभूत वेतन वाढ आणि फिटमेंट फॅक्टर याबाबत नवीनतम अपडेट्स

केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना आणि निवृत्तीवेतनधारकांना आठव्या वेतन आयोगाची (8th Pay Commission) आतुरतेने वाट पाहत आहे. सातव्या वेतन आयोगाची मुदत डिसेंबर 2025 मध्ये संपत असल्याने, केंद्र सरकारने आठव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेसाठी पावले उचलण्यास सुरुवात केली आहे. या लेखात, मूलभूत वेतन वाढ, फिटमेंट फॅक्टर, आणि महागाई भत्ता (DA) यासंबंधी प्रामाणिक माहिती आणि नवीनतम अपडेट्स मराठीत दिली आहेत.

आठव्या वेतन आयोगाची सद्यस्थित

• स्थापना आणि वेळापत्रक: केंद्र सरकारने आठव्या वेतन आयोगाची स्थापना मे 2025 मध्ये करण्याची शक्यता आहे. संदर्भ नियम (Terms of Reference – ToR) 2-3 आठवड्यांत अंतिम केले जातील, आणि आयोगाचे अध्यक्ष आणि सदस्य यांच्या नियुक्त्या लवकरच होण्याची अपेक्षा आहे. आयोगाला आपला अहवाल सादर करण्यासाठी किमान एक वर्ष लागेल, आणि वेतन सुधारणा जानेवारी 2026 पासून मागील प्रभावाने लागू होण्याची शक्यता आहे.
• पॅनल गठन: वित्त मंत्रालयाने 17 एप्रिल 2025 रोजी एक परिपत्रक जारी केले, ज्यामध्ये आठव्या वेतन आयोगासाठी 35 पदे प्रतिनियुक्तीवर भरण्याचा प्रस्ताव आहे. यामध्ये सल्लागार आणि अध्यक्ष यांचा समावेश आहे.
• राष्ट्रीय संयुक्त सल्लागार यंत्रणा (NC-JCM): NC-JCM ने जून 2025 मध्ये एक सामान्य स्मरणपत्र तयार करण्यासाठी मसुदा समिती स्थापन करण्याची घोषणा केली आहे, ज्यामध्ये फिटमेंट फॅक्टर, मूलभूत वेतन, आणि निवृत्तीवेतन सुधारणा यांचा समावेश असेल.

फिटमेंट फॅक्टर: काय आहे आणि किती असेल?

फिटमेंट फॅक्टर हा एक गुणक आहे, जो मूलभूत वेतन सुधारण्यासाठी वापरला जातो. याच्या आधारावर जुन्या वेतन संरचनेतून नवीन वेतन संरचनेत संक्रमण केले जाते. सातव्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर 2.57 होते, ज्यामुळे किमान मूलभूत वेतन 7,000 रुपयांवरून 18,000 रुपये झाले.

ताज्या अपडेट्स आणि महत्त्वाची माहिती मिळवण्यासाठी या ग्रुपला जॉईन व्हा- इथे क्लिक करा

आठव्या वेतन आयोगातील अपेक्षित फिटमेंट फॅक्टर:

• अंदाज: विविध अहवालांनुसार, फिटमेंट फॅक्टर 1.92 ते 2.86 च्या दरम्यान असू शकतो.
  • किमान परिस्थिती: जर फिटमेंट फॅक्टर 1.92 असेल, तर सध्याच्या 18,000 रुपये मूलभूत वेतनाचे नवीन वेतन 34,560 रुपये होईल.
  • सर्वोत्तम परिस्थिती: जर फिटमेंट फॅक्टर 2.86 असेल, तर मूलभूत वेतन 51,480 रुपये होईल, म्हणजेच 186% वाढ.
• कर्मचारी संघटनांची मागणी: NC-JCM आणि इतर कर्मचारी संघटना 2.86 किंवा त्यापेक्षा जास्त फिटमेंट फॅक्टर ची मागणी करत आहेत. तसेच, सर्व स्तरांवर एकरूप फिटमेंट फॅक्टर लागू करण्याची मागणी आहे.
• DA मर्जरचा प्रभाव: जर महागाई भत्ता (DA) मूलभूत वेतनात समाविष्ट केला गेला, तर फिटमेंट फॅक्टर कमी (उदा., 1.90) असू शकतो. सध्या DA 55% आहे, आणि जर 50% DA मूलभूत वेतनात समाविष्ट केला गेला, तर किमान मूलभूत वेतन 18,000 वरून 27,000 रुपये होईल, आणि त्यावर फिटमेंट फॅक्टर लागू होईल.

मूलभूत वेतन वाढ: अपेक्षित परिणाम

आठव्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी लागू झाल्यावर मूलभूत वेतनात लक्षणीय वाढ अपेक्षित आहे. खालील उदाहरणे फिटमेंट फॅक्टर 2.86 वर आधारित आहेत:

• स्तर 1 (किमान वेतन): सध्याचे मूलभूत वेतन 18,000 रुपये आहे. फिटमेंट फॅक्टर 2.86 असेल तर नवीन मूलभूत वेतन 51,480 रुपये होईल.
• स्तर 6: सध्याचे मूलभूत वेतन 41,100 रुपये आहे. फिटमेंट फॅक्टर 2.86 असेल तर नवीन वेतन 1,17,546 रुपये होईल.
• उच्च स्तर (स्तर 18): सध्याचे मूलभूत वेतन 2,50,000 रुपये आहे. फिटमेंट फॅक्टर 2.86 असेल तर नवीन वेतन 7,15,000 रुपये होईल.

निवृत्तीवेतन वाढ: निवृत्तीवेतनधारकांनाही याचा फायदा होईल. सध्याचे किमान निवृत्तीवेतन 9,000 रुपये आहे, जे फिटमेंट फॅक्टर 2.86 असेल तर 25,740 रुपये होईल, म्हणजेच 186% वाढ.

महागाई भत्ता (DA) मर्जर

• DA मर्जरची चर्चा: कर्मचारी संघटना महागाई भत्त्याला मूलभूत वेतनात समाविष्ट करण्याची मागणी करत आहेत. सातव्या वेतन आयोगात असा कोणताही समावेश झाला नव्हता, परंतु आठव्या वेतन आयोगात यावर विचार होण्याची शक्यता आहे.
• संभाव्य प्रभाव: जर 55% DA मूलभूत वेतनात समाविष्ट केला गेला, तर 18,000 रुपये मूलभूत वेतनाचे नवीन वेतन 27,900 रुपये होईल. यावर फिटमेंट फॅक्टर (उदा., 2.86) लागू केल्यास नवीन वेतन 79,794 रुपये होऊ शकते.
• DA गणना बदल: आठव्या वेतन आयोगात DA ची गणना आणि बेस वर्ष (उदा., 2016 वरून 2026) बदलण्याची शक्यता आहे, ज्यामुळे DA ची रचना अधिक प्रभावी होईल.

महत्त्वाचे तथ्य आणि सल्ला

1. वेतन नियोजन: कर्मचाऱ्यांनी वेतन सुधारणेची वाट पाहताना त्यांच्या आर्थिक नियोजनावर लक्ष द्यावे. DA मर्जर आणि फिटमेंट फॅक्टर यामुळे निव्वळ वेतनात लक्षणीय वाढ होऊ शकते.
2. कर्मचारी संघटनांशी संपर्क: NC-JCM आणि इतर संघटना कर्मचाऱ्यांच्या हितासाठी कार्यरत आहेत. त्यांच्याशी संपर्कात राहून नवीनतम अपडेट्स मिळवा.
3. प्रामाणिक स्रोतांचा वापर: वेतन आयोगासंबंधी माहिती फक्त अधिकृत वेबसाइट्स (उदा., www.finmin.nic.in) आणि विश्वसनीय वृत्तपत्रांमधून घ्या.
4. संभाव्य विलंब: आयोगाच्या अहवालास आणि अंमलबजावणीस 2027 पर्यंत विलंब होऊ शकतो, त्यामुळे धीर धरावा.

आठव्या वेतन आयोगामुळे केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना आणि निवृत्तीवेतनधारकांना मूलभूत वेतनात आणि निवृत्तीवेतनात लक्षणीय वाढ अपेक्षित आहे. फिटमेंट फॅक्टर 2.86 असेल तर किमान वेतन 51,480 रुपये आणि निवृत्तीवेतन 25,740 रुपये होऊ शकते. DA मर्जर आणि DA गणना बदल यामुळे वेतन संरचना अधिक आकर्षक होईल. केंद्र सरकार मे 2025 मध्ये आयोगाची स्थापना करेल, आणि वेतन सुधारणा जानेवारी 2026 पासून लागू होण्याची शक्यता आहे. कर्मचाऱ्यांनी प्रामाणिक स्रोतांवरून माहिती घेऊन आपले आर्थिक नियोजन करावे.

अधिक माहितीसाठी, वित्त मंत्रालयाच्या अधिकृत वेबसाइटला भेट द्या: www.finmin.nic.in.

1. आठव्या वेतन आयोगाचा फिटमेंट फॅक्टर किती असेल?
   • फिटमेंट फॅक्टर 1.92 ते 2.86 च्या दरम्यान असण्याची शक्यता आहे. कर्मचारी संघटना 2.86 ची मागणी करत आहेत, परंतु जर DA मर्जर झाले तर ते 1.90 पर्यंत कमी होऊ शकते.
2. मूलभूत वेतन किती वाढेल?
   • फिटमेंट फॅक्टर 2.86 असेल तर किमान मूलभूत वेतन 18,000 वरून 51,480 रुपये होईल. उच्च स्तरावरील कर्मचाऱ्यांचे वेतन 5.5 लाख ते 7 लाख रुपयांपर्यंत वाढू शकते.
3. आठवा वेतन आयोग कधी लागू होईल?
   • आयोगाचा अहवाल मध्य-2026 पर्यंत अपेक्षित आहे, आणि वेतन सुधारणा जानेवारी 2026 पासून मागील प्रभावाने लागू होण्याची शक्यता आहे.
4. निवृत्तीवेतनधारकांना फायदा होईल का?
   • होय, निवृत्तीवेतनात 186% वाढ होऊ शकते. उदाहरणार्थ, सध्याचे किमान निवृत्तीवेतन 9,000 वरून 25,740 रुपये होईल.
5. DA मर्जर होईल का?
   • DA मर्जरवर चर्चा सुरू आहे, आणि NC-JCM याची मागणी करत आहे. याचा अंतिम निर्णय आयोगाच्या शिफारशींवर अवलंबून असेल.